Seorang pemimpin akan berhasil apabila dia memiliki karakter mudah bergaul, percaya pada orang lain, memiliki confidence yang lebih besar dari orang lain, dan ia selalu menyadari bahwa keberadaannya di sana untuk memimpin.
Welcome to the Frontpage
Explore Training And Consulting Print E-mail

Tanpa empowerment, tidak mungkin tercipta peningkatan produktifitas. Tanpa kepercayaan tidak mungkin ada hubungan kerja saling menghormati, apalagi bekerja sebagai suatu tim.


 

 
 
 

Perubahan adalah bagian dari kehidupan dan kita harus siap apabila perubahan terjadi, serta mencari manfaat dari perubahan tersebut. Kita juga tidak boleh takut melakukan perubahan meskipun setiap perubahan mengandung resiko.
 

Perubahan akan berhasil apabila kita memiliki tekad untuk melakukan perubahan, serta memiliki skills and experience yang cukup untuk melakukan perubahan yang diingini.
 
Suatu organisasi tidak akan memiliki sinergi apabila tidak ada rasa saling menghormati. Kita wajib menghormati satu sama lain, dan menghormati apa yang sudah kita tetapkan untuk dicapai.

 
 

Jangan lupa bahwa motivasi sangatlah penting untuk membangun harapan. Pemimpin harus piawai memotivasi anak buahnya, serta menciptakan suasana self motivation di dalam organisasinya.
 

Tidak ada sistem kepemimpinan yang baku dan berlaku umum pada semua situasi. Ini berarti bahwa setiap situasi diperlukan penyesuaian kepemimpinan, atau dipilih pemimpin yang sesuai.